キャリア

このパンデミック後の時代に再び同じものはありません。米国の空きオフィスも同様の傾向を示しています。 2019-2022年の米国オフィスの空室率 「Statista」によると、2022 年の米国の空室率は平均 12.3% で、これまでの数年よりも低くなっています。 2021 年の第 2 四半期では、この率は平均 17.2% でした。現在の数は、8つのオフィススペースのうち1つがパンデミックにより空室になっていることを示しています。欠員の主な理由は、人々が職場環境を自宅に移していることです。 シリコンバレーの空室率 シリコンバレーの空室率は、2022 年最初の 3 か月で改善しました。オフィス スペースの空室率は、1 月から 3 月までの 10.6% から改善しました。この割合は 2 年ぶりに減少しました。これは、パンデミックが発生した後、状況が回復していることを意味します。ただし、それでもいくつかの制限があります。 2021 年第 1 四半期のシリコンバレーの空室率は 9.4% でした。 職場は二度と同じにはならないかもしれません Covid-19 の余波により、オフィス環境が変化しました。経済状況も影響します。商業用不動産はより高い割合であり、多くの企業が損失を被っています。さらに、人々は在宅勤務を楽しんでいます。その結果、あらゆる可能性を考慮して、オフィスは小さなスペースを借りて、従業員に在宅勤務を奨励しています。この戦略により、企業は大きなスペースにお金を払う必要がなくなります。そのため、既存のオフィス スペースは、新しい会社がオフィス スペースとして借りたいと考えるまで、空いたままになる可能性があります。

ビジネス市場は日々進化しています。絶え間なく変化する市場に対処するために、起業家は新しい戦術を考え出しています。いくつかのテクニックは現在トレンドになっています。これが今起こっていることです。 ローコード Web サイト コマースは、今やビジネスの大きなプラットフォームとなっています。 42 億人以上がソーシャル メディア アプリを使用しており、16 ～ 25 歳のインターネット ユーザーの 77% が毎月インターネットから商品を購入しています。新興企業は現在、オンライン プラットフォームを重視しています。彼らは拡大のためのオンライン プラットフォームを作成しています。ローコード Web サイトは、企業が提供するサービスを紹介するスペースを提供しています。さらに、いくつかの開発ツールの助けを借りて、ローコードの Web サイトを作成することができます。 マイクロインフルエンサー マイクロインフルエンサーは、約 25,000 人の少数のフォロワーを持つソーシャル メディアの人物です。彼らのファンベースは小さく、非常に特殊なニッチで活動しています。新しい投資家は現在、これらの小さなインフルエンサーと協力してマーケティングを強化しています.ファンベースが限られているインフルエンサーは、ファンに非常に投資しています。密接な交流により、有名人は顧客に直接届く製品を支持することができます. 起業家コミュニティの成長 偉大な心は同じように考えます。ネットワークを構築し、新しいビジネス オーナー間の強い絆を築くことは、現在、ビジネス コミュニティでより一般的になっています。特に、ミレニアル世代は、経験を共有し、洞察をもたらすことができる人々を集めることに関心があります。あなたが元気であろうと苦労していようと、彼らはいつもあなたを元気づけるためにそこにいます。 デジタル遊牧 パンデミックにより、リモートワークが非常に一般的になりました。しかし、起業家は現在、この作業プロセスを自分たちの利益のために使用しています。仕事に最適な最高の従業員を雇うことに集中できます。これにより、作業プロセスがより便利になります。調査によると、多くの人がリモートで仕事をすることでより良い仕事体験を経験していることが示されています。これにより、特にビジネスがオンラインベースの場合、多くの面でビジネスが効率的になります。

産休後の職場復帰は、かなり大変かもしれません。数か月ぶりに職場復帰するので、少し気まずい思いをするかもしれません。また、この休暇期間中に従わなければならない公式の時刻表に合わせなければなりません。赤ちゃんと長時間離れていると、ストレスの問題になることもあります。そのため、産休を取得してから職場になじむのはなかなか大変です。従業員にとって、肉体的、精神的、感情的に困難な場合があります。ここでは、産休後の職場復帰のヒントをご紹介します。 いくつかの準備をしてください オフィスと子育ての両方を同時に維持することは、親としても従業員としてもあなたにとって良くないかもしれません.そのため、オフィスの勤務時間に応じて時間を分割してみてください。家にいる休暇期間中に、練習をしたほうがよいでしょう。オフィスでの初日を快適にするために、高度な作業を行うことができます。 人事部に連絡する 移行をスムーズに行うには、メールを送信するか、人事 (HR) 部門に電話して、オフィスに戻るのに最適な日を相談してください。オフィスに再び参加するために必要なその他すべての重要な情報を把握するようにしてください。彼らはあなたに知っておくべきすべての詳細を提案し、必要に応じて書類を勧めます. 上司に相談する 上司に連絡することは、復帰を計画するための最良の方法です。上司とのカジュアルなランチやコーヒーのキャッチアップ中に、育児、さく乳、またはその他の理由で必要なスケジュールの変更を共有できます。仕事に再び従事するのに役立つ新しいプロジェクトについてもっと知る機会になります。 さらに、帰国の準備をして、心の準備をしてください。託児計画を設定し、お子様の託児の手配を行います。

私たちの多くは副収入を得るために副業を始めることを計画しています。しかし、場合によっては、別々のオフィスを用意して、この副業に多くの時間を投資することが難しい場合があります。通常の仕事で忙しいときは、副業のために余分な時間を管理するのは非常に難しいかもしれません.そこで、自宅で快適に始められるギグのアイデアをいくつか提案します。 簿記 このギグを実行するには、それを行う資格が必要です。また、ある程度の経験も必要です。また、ギグ市場にいるときは、世界中の候補者と競争しなければならないことにも留意する必要があります。ですから、採用されるためには常にスキルを向上させてください。このギグを実行するために、より多くの時間を投資するか、毎週数時間を自由に過ごすことができます。数学または会計のバックグラウンドがある場合は、このキャリアで良い進歩を遂げるのに役立ちます。 デジタルマーケティング 今日、すべてのビジネス活動はオンラインに大きく依存しています。オンラインプロモーションは日々人気を集めています。多くのビジネス組織は、ソーシャル メディア ビジネス アカウント、オンライン広告、および検索エンジン マーケティングを処理するデジタル マーケターを任命しています。デジタル メディアの専門家として活動し、会社の代表者としてすべてのオンライン プロモーション作業を行うことができます。これらすべての有料デジタル広告と分析は、自宅から簡単に行うことができます。あなたは、高速で信頼できるインターネットを備えた信頼できるコンピューターであり、デジタル マーケティングをよく理解しています。 翻訳と転写 複数の言語を知っている、または話せる人にとっては絶好の機会です。彼らは簡単に翻訳者として働くことができます。ギグ市場で需要の高い役割です。十分な自信がある場合は、書かれた言葉を転記したり、ビデオやオーディオ コンテンツを翻訳したりすることができます。世界中の多くの企業が、フリーランスの翻訳者または転記者を採用しています。複数の言語を話し、強力なライティングスキルがあれば十分です。

生物統計学者は、数学と統計学が医療分野と結びついた職業です。生物統計学では、統計学を応用して公衆衛生に関する研究を行っています。生物統計学者は、ライフスタイルと病気との関連性を見つけようとしています。多くの新しいまたは実験的な治療法は、生物統計学者によって計算されたデータに基づいて実行されます。そのため、生物統計学は公衆衛生研究の分野で重要な役割を果たしています。 生物統計学者の役割 生物統計学者の主な任務は、データを収集して分析することです。また、研究を計画し、サンプル サイズを決定し、仮説を立てなければなりません。データを収集して測定する最善の方法を特定することも、生物統計学者の主要な仕事です。ただし、他の研究から二次データを収集し、それをクリーンアップしてエラーのない情報を研究者に提供することもあります。 平均所得 経験豊富な生物統計学者の平均給与は、年間 9 万ドル以上です。しかし、それはその人の経験とスキルレベルに依存します。組織によって異なる場合もあります。一般的な統計学者の平均年収は 72,830 ドルです。 生物統計学者の資格 生物統計学者は、統計と数学についての深い知識を持っていなければなりません。この職業は医療分野で働く必要があるため、生物統計学者の基礎科学の基礎は十分に強力でなければなりません。この職業に従事したい人は、少なくとも統計学、生物統計学、または数学の学士号を取得している必要があります。

多くの女性は、子育てを終えて仕事に復帰したいと考えています。解雇された後、現在の分野で新しい仕事を見つけることを好む女性もいます。しかし、50 人以上の従業員に加わるには、現在の需要に対応できるように、多少のさびれた作業スキルが必要です。したがって、新しいキャリアのために適切な教育を受けるために関連するコースを受講することは非常に重要です。同様に、50 歳以上の女性にとって理想的な仕事には、この年齢層に合わせた柔軟なスケジュールが必要です。ここでは、50歳以上の女性に最適な仕事のいくつかをお勧めします. 運営管理者 管理マネージャーは、会社のすべての部門をサポートする責任があります。この役割は、管理担当者を通じて支援サービスを調整します。管理経験があり、優れたコミュニケーション スキルをお持ちの方であれば、この役割を効果的に遂行できます。 高校の先生 子どもたちと関わることが好きな方は、ぜひこの仕事に就いてください。講師としての勤務経験がある方は優遇いたします。このキャリアにより、夏休みやその他の学校の休暇を柔軟に楽しむことができます。ただし、ほとんどの公立学校の教師は少なくとも学士号を取得している必要があることを知っておく必要があります。修士号を取得していれば、それはあなたにとって素晴らしいことです。この仕事を行うには、州発行の証明書が必要な場合もあります。 宿屋の主人 人と交流することに興味がある場合は、宿泊施設の管理者または宿屋の主人として活躍できます。以前のビジネス管理またはホスピタリティの経験は、この仕事を効率的に行うのに役立ちます。旅館の主人として成功するには、優れた対人スキルも不可欠です。

通常、従業員がフルタイムで働いている従業員よりも週に少ない時間で働く必要がある仕事。ただし、これらの時間は組織によって異なる場合があります。パートタイムのポジションを定義する1日または1週間あたりの時間数を決定する1つの標準期間はありません。雇用主は主に雇用状況を指定します。 しかし、ほとんどの国には労働法があり、どの組織のアルバイトもその国の法律に基づいて定義されています。たとえば、米国労働統計局は、週35時間未満で働くパートタイムの従業員を決定しています。多くの企業はまた、彼らの方針に従ってパートタイム従業員の定義を取り入れています。たとえば、世界のオンラインビジネスの巨人であるAmazonは、パートタイムの仕事の特定のメリットを判断するために3つのカテゴリを維持しています。したがって、雇用主と国の労働法はパートタイムの仕事と労働者を定義しています。 伝統的に、フルタイムの労働者は週に40時間働かなければなりませんが、パートタイムの労働者は週に40時間未満しか働きません。しかし、労働時間の他に、パートタイムとフルタイムの仕事の間には他のいくつかの違いがあります。フルタイムの労働者は会社の給与にあり、多くの利益を受け取ります。しかし、パートタイム労働者は、多くの企業のフルタイム労働者ほど多くの利益を得る資格がありません。さらに、ギグ経済の拡大は、雇用市場に多くの異なる側面を追加しました。現在、会社で数時間働いている個人は、パートタイム労働者ではなく、独立した請負業者または自営業者と見なされます。 パートタイム労働者はフルタイム従業員に比べてメリットが少ないですが、多くの企業はパートタイム従業員にも魅力的な報酬を提供しています。場合によっては、給付は法定であり、国の法律によって提供されます。多くの企業が、パートタイムの従業員にスキル開発、授業料援助、および医療施設の機会を提供しています。

すべての優れたリーダーには共通点が1つあります。それは、学び、革新することを熱望しているということです。彼らは常により良いリーダーになるために彼らのスキルと知識を開発したいと思っています。リーダーシップスキルを向上させるためのいくつかのヒント： 正直でオープンなコミュニケーションに従事する 効果的なリーダーシップには、部下やチームメンバーとのオープンなコミュニケーションが必要です。誠実さと透明性がなければ、信頼を得ることができません。リーダーは、直接かつ明確なコミュニケーションをとるために信頼を得る必要があります。最高のリーダーは常に積極的なコミュニケーションと理解を示します。 励ましの言葉 賢いリーダーは励ましの力を知っており、それが最も必要とされるときにそれを使用します。チームのチアリーダーとして行動することは、褒め言葉と謝辞を提供するために重要です。励ましを通して、リーダーは彼らの生産性を高めることができます。リーダーからの簡単な賛美の言葉は、チームメンバーのパワーブースターになる可能性があります。 前向きな姿勢を保つ 良いリーダーは常に前向きな姿勢を示します。チームで作業している間、いくつかの重大な状況を経験する可能性が常にあるからです。どんなに最悪の状況であっても、落ち着いて問題を解決する方法を見つける必要があります。ポジティブなアプローチは、どんな困難な状況にも対処するための鍵です。 パスを表示する 効果的なリーダーは、特定の仕事を遂行するために何が必要かを示す方法を知っています。人を管理し、注文することで、おそらく仕事は終わります。しかし、それは目標を達成するための最悪の方法です。リーダーは、チームメンバーがチームの一員のように感じられるように、前向きなアプローチでチームメンバーとコミュニケーションをとる必要があります。リーダーは注文しません。むしろ彼らは一緒に学びたいのです。完璧なリーダーは、人々を働かせる方法を知っています。彼らは、リーダーが正しい道を示すことができれば、人々は独自の方法で働くことを知っています。

家の鑑定士は実行する多くの役割があります。彼らはそれが売られる前に不動産または土地の正式な評価を行う責任があります。彼らは不動産を評価して市場価値を確立し、不動産検査に基づいてレポートを作成します。 不動産の正確な価値を決定するために、住宅購入者または販売者は住宅鑑定士の助けを必要としています。住宅購入者は、住宅ローンで売り手から不動産を購入する際に鑑定士を雇う必要があります。鑑定士は、購入者がローンの金額を決定し、不動産の住宅ローンを取得するのを支援します。資格のある鑑定士はまた、勤勉の問題のような非資金調達の状況でクライアントを支援します。 Real Estate appraisers are committed to providing an accurate market value of a property without being influenced in any way. As they are in the position of not having a bias towards a particular...

悪い上司に対処することは常に挑戦的です。このタイプのボスは、チームの目標を達成するのではなく、常に彼らのニーズに焦点を合わせています。その人は常に従業員の良い考えやフィードバックを無視し、公の場で従業員を批判する傾向があります。ここでは、あなたが完全なプロ意識であなたの悪い上司を捨てるのを助けるかもしれないいくつかの秘訣を提示しています。 有毒な行動を記録してください 可能であれば、上司のすべての否定的な行動を文書化します。文書には、有毒な監督者に関連するすべての否定的な出来事と行動を含める必要があります。これらの記録は、将来の目的のために保存してください。特に、辞任する前、または新しい仕事のために辞任する前に、これらの書類が必要になる場合があります。 あなたの現在の仕事について文句を言うことはありません 以前のマネージャーについての苦情を聞くのが好きな雇用主はいません。また、面接中にあなたの現在の仕事について否定的なコメントを共有することも専門家ではありません。むしろ、現在の仕事を辞める理由に答える準備をしてください。 辞任する前に参考文献を入手してください あなたが悪い上司を持っているとき、参照を得るのは難しいかもしれません。あなたがやめようとしていることを彼らが知るようになると、彼らはより困難になるかもしれません。この場合、あなたはあなたが共有することができるあなたの会社の別の監督者と話し合うことができます。会社からの参照を管理するために人事部門に相談するのが賢明な場合があります。従業員としてのあなたの価値を理解できる人がいるに違いありません。 事前の通知なしに終了する 事前の通知なしに終了するのが、有毒な上司を避ける最も簡単な方法かもしれません。しかし、通知なしの辞任は、会社にとって非常に負担になる可能性があります。この場合、短期間の通知を心がけてください。上司や同僚に、彼らを助けるためにできることはすべて行う準備ができていることを知らせてください。辞任後のタスクを処理するのに役立つ可能性のある短いトレーニングを提供できます。